我国是有着“世界工厂”之称的制造业大国，制造业自改革开放以来产业结构发生改变，伴随着我国经济腾飞日趋成熟，成为我国经济发展的支柱性产业，其背后养活了千千万万的家庭，也有无数热血青年向着纪录片《大国工匠》里的目标为之奋斗，毕业之后投身制造业，我国已有数百万名制造业从业人员。

但近年来，这个数字却在不断地减少。我们经常能够刷到制造业缺人、年轻人宁愿送外卖都不进厂的新闻，甚至不少企业中的工程师、技师、班组长等骨干人员都开始选择离职，制造企业面临“招不到人、用不好认、留不住人”的三难局面，这种现象的出现主要有以下几大原因。

一、制造业竞争激烈，工厂顾着打价格战

随着越来越多的制造技术日益成熟，生产同类产品的制造业企业增多，在供大于求的市场上制造企业处于高度竞争的状态，很多情况下同一个单子好几家企业争着做，企业为了拿下订单，只好压缩成本打价格战。

而订单利润减少，企业为了维持运转，减少开支，往往就是选择降低员工工资或者加大劳动强度，以求寻找利润平衡点，而当工资或者劳动强度越过员工的心理承接界限，则会有一大批人选择离开这个行业。

二、企业缺少培养人才的耐心

我们都知道，培养一名一线员工是一个既费时又费力的事情，即便是一名普通的流水线工人，做得好的与做得不好的给工厂带来的效益都可能天差地别，更别提管理人员以及工程师、高级技师这些岗位，更是常年累月的经验积累和学习实践。

如果企业没有培养人才的耐心，只是需要更多的人进来“打螺丝”，把许多希望学习的员工赶鸭子上架去干最简单重复率最高的工作，而不是将其放在合适的岗位上培养，收入的不均、待遇的不公、培养的不重视都是年轻人才对工厂望而却步的原因。

三、企业的晋升制度不完善

不少工厂的提拔没有基本的遵循原则或者公开透明的晋升通道和流程，而是看与管理层的关系亲疏远近，真正知晓员工能力一线管理者并没有相对应的话语权来提拔员工。

有经验、有想法的员工当然会希望自己有进一步的发展，而在晋升制度不完善的企业中他们的发展前景与空间都受限，打击了员工的工作积极性，人才慢慢地自然会流失甚至转行，制造业不但失去了宝贵的人才，也难以注入新鲜血液。

长此以往，制造业的未来何去何从？

国家人才强国战略已经明确，大旗指向中国制造2025，各项方针政策纷至沓来，而企业要做的就是正视自身的问题，从现在开始紧抓人才培育，可以通过导入五星智造学习改善平台，解决企业内部员工的发展问题，牢牢守住自己的人才和维护好自己的人才队伍。

只有人才强大了，企业才能发展壮大；企业强大，制造业才能基业长青。不知道各位看官对制造业现状有何看法呢？